Sie wissen bereits alles über die Geschichte von Sonerim (Sie können sie hier nachlesen). Jetzt ist es an der Zeit, ein paar interessante Fakten über unseren Geist zu erfahren, d.h. über unsere Unternehmenskultur, unsere Werte, unsere Struktur und unser Team. Los geht’s!

1. Sonerim Unternehmenskultur – Hauptaspekte

• Was wir bei unseren Kollegen suchen und unseren Kunden bieten

Wir hätten eine lange Liste von Schlagwörtern, Buzzwords und klugen Definitionen von Professionalität, Ehrgeiz, Aufopferung für ein Team und so weiter aufzählen können. Wir mögen jedoch keine Prahlerei und keine leeren Worte, die versuchen, eine Abneigung gegen mehr Geld zu verbergen. Deshalb erzählen wir Ihnen kurz, wie wir uns entwickelt haben und welche unserer Qualitäten uns am meisten geholfen haben, dorthin zu gelangen, wo wir jetzt sind. 

Wir haben Ihnen zu Beginn erzählt, dass einer unserer Gründerväter sein Unternehmen mit nur ein paar Freunden aus dem Nichts aufgebaut hat. Ein so kleines Team bedeutete, dass sich jeder in einer Vielzahl von Bereichen und Technologien auskennen musste. Niemand bestreitet die Bedeutung eines weiten Horizonts und enzyklopädischen Wissens, aber man kann nicht in allem ein Experte sein. 

Die Grundlage unserer Einstellungsstrategie war von Anfang an die Überzeugung, dass jeder neue Spezialist, den wir in unserem Unternehmen willkommen heißen, sich in seinem Bereich viel besser auskennen muss als wir selbst. Wir glaubten – und tun es immer noch – dass Fachwissen die Welt regiert. 

Als das Unternehmen weiter wuchs, wurde es für unsere Vorgänger immer schwieriger, bei allen Projekten auf dem Laufenden zu bleiben. Aus diesem Grund spielt die Unabhängigkeit die erste Geige in unserem Orchester. Die wichtigste Messlatte für diese Qualität ist sehr einfach: Jedes Teammitglied muss die Anzahl der im Projekt auftretenden Fragen reduzieren, indem es sie löst und keine neuen schafft. 

Gelegentlich müssen einige Fälle eskaliert und auf einer ganz anderen Ebene gelöst werden, aber das sind eher Ausnahmen als die Regel. In jedem Fall ist unser Team immer da, um zu helfen, wenn ein Teammitglied Hilfe braucht. 

• Alltägliche Kommunikation mit Kunden und Kollegen

Im Gegensatz zu einigen berühmten Unternehmen sind wir nicht ideal. Wir geben zu, dass wir einige Male aus verschiedenen Gründen Mist gebaut haben. Die ‘Schandflecken’, die wir zugeben, wurden verursacht durch:

• unzureichende Qualifikationen als Führungskraft,  
• mangelnde Fähigkeiten der Entwickler und
• bestimmte Kunden. 

Mit Offenheit und Ehrlichkeit auf allen Seiten lässt sich jedoch der größte Teil solcher Situationen vermeiden. Wir können glücklicherweise jedes Problem lösen, vor allem, wenn wir es sofort ansprechen. 

Ein weiterer wichtiger Punkt für uns ist die Einhaltung unserer Versprechen. Wenn wir uns verpflichten, bestimmte Aufgaben innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens zu erledigen, wissen wir, dass sich jedes Teammitglied auf uns verlässt und wir sie nicht im Stich lassen können. 

Das Coolste an der Arbeit ist der größtmögliche Komfort bei der Kommunikation mit Kollegen. Und wir sind froh, sie zu haben! Wichtig sind auch ein guter Sinn für Humor und Freundlichkeit, die man nicht übertreiben kann. 

Man könnte uns als ‘Familie’ bezeichnen, denn wir feiern die wichtigsten Feiertage gemeinsam und verbringen unsere Freizeit oft im Freien bei verschiedenen Sportarten und Spielen sowie bei Picknicks. 

2. Sonerim Struktur

Sie haben bereits aus den obigen Ausführungen gelernt, dass wir Bürokratie und Formalitäten nicht mögen. Das betrifft sowohl unsere Kommunikation als auch die Struktur des Unternehmens. Im Allgemeinen haben wir eine flache und dynamische Struktur. Das bedeutet, dass ein Teammitglied nicht eine lange Reihe von unteren und mittleren Managern passieren muss, um mit der Führungsebene und den Mitbegründern in Kontakt zu treten. Sie können sich direkt an Denys Shokotko (den CTO und Mitgründer) oder Artem Gaiday (den CEO) wenden, um alle Fragen unserer Mitarbeiter zu beantworten. 

Basierend auf den Schwerpunktbereichen ist Sonerim in zwei Bereiche unterteilt: 

1. die technische Abteilung und  
2. die Abteilung für Geschäftsentwicklung. 

In unserer technischen Abteilung arbeiten erstklassige Entwickler, die auf verschiedene Technologien spezialisiert sind: Java, JS, DevOps, mobile Anwendungen für iOS und Android und andere.

Unsere Abteilung für Geschäftsentwicklung umfasst Spezialisten aus den Bereichen Vertrieb, Personalwesen und Rekrutierung, Content und Unternehmensmanagement. Die Hauptaufgabe dieser Gruppe von Experten besteht darin, einen unterbrechungsfreien und komfortablen Arbeitsablauf in der technischen Abteilung zu ermöglichen. 

Sonerim reicht jungen Unternehmern eine helfende Hand. Wir unterstützen gerne Tech-Startup-Initiativen. Wenn ein Teammitglied eine Produktidee hat oder in seiner Freizeit bereits an einem eigenen Produkt arbeitet, helfen wir ihm und unterstützen ihn, wo wir nur können. Natürlich ist jede Idee einzigartig und erfordert einen individuellen Ansatz. Der Grad unserer Zusammenarbeit und unseres Engagements kann unterschiedlich sein: von praktischen Beratungen und wertvollen Kontakten zu Menschen, die Ihnen helfen könnten, bis hin zu Investitionen oder der gemeinsamen Entwicklung Ihres Projekts. 

Eines unserer Portfoliobeispiele, die Fisherman Navigator App, ist ein gutes Beispiel für eine solche Zusammenarbeit. Diese App, die von unserem Kollegen Michael entwickelt wurde, hat über eine Million Downloads auf dem Google Play Market. Michael begann mit der Entwicklung einer Android-App im Alleingang; etwas später unterstützte das Unternehmen die Entwicklung der iOS-Version finanziell. 

3. Sonerim Team

Der größte Schatz unseres Unternehmens sind unsere Mitarbeiter. Fast alle Teammitglieder arbeiten seit dem ersten Tag mit dem Unternehmen zusammen. Wir haben sogar eine Dynastie, auf die wir stolz sein können – eine ganze Familie arbeitet schon seit vielen Jahren bei uns. 

In den ersten Jahren des Bestehens von Sonerim wuchs die Zahl der Mitarbeiter allmählich. Heute besteht unser Team aus fast 30 hochqualifizierten Spezialisten, Tendenz steigend.  

Wir haben auch einige ‘flauschige Mitarbeiter’ — unsere Haustiere. Das Büro des Unternehmens war schon immer ein haustierfreundlicher Arbeitsplatz, an dem man eine Katze oder einen Hund streicheln konnte. Wenn wir im Remote-Modus arbeiten, tauschen wir weiterhin Bilder unserer Haustiere und lustige Geschichten über sie aus. 

Alle Mitarbeiter haben eine höhere Ausbildung (in einigen Fällen sogar zwei) und sprechen mehrere Fremdsprachen fließend. Sie sind verantwortungsbewusst und belastbar; sie wissen, wie man mit Stress umgeht und unter extremen Bedingungen arbeitet (wie übrigens alle Ukrainer!)

Was die neuen Mitarbeiter betrifft, so hat das Team von Sonerim im Zeitraum 2022-2023 sechs talentierte Spezialisten in verschiedenen Bereichen an Bord genommen. Dieser Zuwachs von 20% ist eine beeindruckende Zahl für ein kleines Unternehmen wie Sonerim. Dem Unternehmen ist es gelungen, seine hohe Arbeitseffizienz, die von mehreren Entwicklerteams erbracht wird, beizubehalten, da es keine Entlassungen gab und das Management flexibel ist. 

Zusammenfassend können wir sagen, dass das Team von Sonerim seinen Kunden mit allen Mitteln helfen will. Wir schätzen den menschlichen Faktor und bemühen uns, alle unsere Projekte mit Leidenschaft und Sorgfalt zu bearbeiten.

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