Bist du ein Einzelunternehmer und möchtest einen Softwareentwickler für dein Projekt einstellen? Es scheint eine Herausforderung zu sein, Softwareentwickler anzulocken und zu beurteilen, ohne selbst ein Entwickler zu sein. Mit einer soliden Einstellungsstrategie ist es jedoch kein Problem, einen Spezialisten zu finden, der zu deiner Rolle und deinem Team passt. 

Die besten Remote Software-Ingenieure, die du einstellen kannst, liegen dir zu Füßen – bildlich gesprochen. Alles, was du tun musst, ist, einen Einstellungsplan zu entwickeln. Dafür gibt es einige wichtige Fragen zu beantworten: 

• Hast du oder dein Mitgründer einen technischen Hintergrund?

• Welche Technologien werden zum Einsatz kommen?

• Was für ein Team musst du aufbauen, und wer leitet den Entwicklungsprozess?

• Welche Art von Engagement brauchst du von einem Entwickler?

• Wo findet man einen Softwareentwickler online/offline?

• Wie führt man Vorstellungsgespräche mit Bewerbern?

• Wie lange dauert es normalerweise, einen Spezialisten einzustellen? usw.

Zu Beginn musst du auch deine Erfahrung in der Entwicklung von IT-Produkten ehrlich einschätzen. Die Einstellung von Entwicklern direkt oder als Freiberufler ist der schwierigste Weg, wenn dir die entsprechende Erfahrung fehlt. Außerdem könnte die direkte Einstellung eine erhebliche Steuerlast für dein Unternehmen darstellen. Aus diesen Gründen ist die Entscheidung für eine Softwareagentur die beste Wahl:

• Startups können von Agenturen profitieren, weil sie schneller und besser einstellen
• Kleine und mittelständische Unternehmen können Beziehungen auf Unternehmensebene und Spitzenteams erhalten
• Unternehmer können die Sorgen loswerden, die mit der Einstellung von Entwicklern und der Kontrolle des Entwicklungsprozesses verbunden sind

Und nun lass uns einige der oben genannten Fragen näher betrachten.

Dein ideales Arbeitsmodell: Ist der Entwickler ein Alleskönner?

Zuerst musst du herausfinden, welche Programmiersprache die Hauptsprache für dein Projekt ist. Wie es der Zufall will, kann diese Aufgabe für einen technikunerfahrenen Headhunter ohne technischen Hintergrund zu einer der größten Herausforderungen werden. Wir verstehen deine Sorgen über diese Herausforderung und werden in einem unserer nächsten Artikel ausführlich darauf eingehen.

Du musst auch entscheiden, welche Art von Engagement du für dein aktuelles Projekt benötigst: Freelance, Remote, Inhouse, Vollzeit, Teilzeit oder eine Kombination aus diesen Arten. Die Entscheidung hängt von den Projektmerkmalen, dem Zeitplan und dem wichtigsten Faktor ab – dem Budget, das dir zur Verfügung steht.

Kenne deine Orte: Wo man einen Softwareentwickler online/offline findet

Bei der Suche nach einem Softwareentwickler kannst du die folgenden Schritte vornehmen:

1. Suche nach geeigneten Bewerbern über die Google-Suche mit Hilfe relevanter Schlüsselwörter, z.B. “Softwareentwickler einstellen” oder “Softwareentwickler finden”.
2. Besuche zahlreiche Freelance-Arbeitsplätze, Webseiten und Communities, die für Outsourcer geschaffen wurden: UpWork, YouTeam, Toptal, Guru, Freelancer, Remote, CodementorX, Fiverr, und viele weitere. Bedenke jedoch, dass die Beauftragung über diese Webseiten Vor- und Nachteile hat.
3. Sieh dich auf B2B-Portalen um: Plattformen wie Clutch, Wadline, VenturePack, oder Goodfirms sind nützlich, um Informationen über zuverlässige Partner zu finden, die Vermittlungsdienste für Arbeitskräfte anbieten.
4. Nutze das LinkedIn-Netzwerk – ein unverzichtbares Instrument für die Personalsuche. Selbst wenn du kein professioneller Recruiter bist, kann diese Ressource zahlreiche Einblicke in die Suche nach neuen Talenten für dein Projekt bieten.
5. Wende dich an die Tech-Community. Zunächst kannst du in verschiedenen Tech-Communities posten (Tech-Gruppen in sozialen Medien, Fachforen, Branchenblogs, Quora, Reddit, StackOverflow, Github, Hashnode, CodeProject, usw.). Dann kannst du tiefer in die Sache einsteigen und einige Tech-Events, Hackathons, Entwicklerkonferenzen und Tech-Meetups besuchen. Gut abschneidende Entwickler werden auch auf Webseiten für Coding-Challenges vorgestellt, z. B. TopCoder, Coderbyte, HackerRank, CodeChef, und HireVue. Außerdem können diese Challenges in deinen Tests und Vorstellungsgesprächen verwendet werden.
6. Frage Familie, Freunde, Kollegen und Mitarbeiter nach Feedback, Bewertungen und Referenzen. Um Empfehlungen zu bitten und sich zu vernetzen, ist sehr hilfreich bei der Einstellung von Top-Softwareentwicklern.
7. Nimm Kontakt zu den Studierenden der Informatik-Fachbereiche an Universitäten, Ausbildungskursen oder Programmier-Bootcamps auf.
8. Stelle einen Entwickler aus einem ausgewählten Team erstklassiger Spezialisten in Sonerim ein. Unser Software-Engineering-Unternehmen bietet Design- und Entwicklungsdienstleistungen jeglicher Komplexität an. Die Kernkompetenz unserer Top-Spezialisten liegt in Java, JavaScript (React, Angular, Vue und Node, um nur einige zu nennen) und mobilen Technologien. Das Sonerim-Team wird dein Projekt im Handumdrehen fertigstellen.

‘Unheimliche Begegnungen der dritten Art’: Interviews mit Kandidaten führen

Falls du dich dafür entscheidest, zuerst einen unbekannten freiberuflichen Entwickler auf einer Plattform einzustellen, solltest du konsequent vorgehen. Zuerst musst du eine Vorauswahl treffen und die Kandidaten in die engere Wahl aufnehmen, die zu den Anforderungen deines Unternehmens passen. Du solltest die Lebensläufe aller Bewerber/innen analysieren und ihre Stärken und Schwächen, ihre Erfahrung, ihr Fachwissen, ihre Soft Skills und ihre persönlichen Eigenschaften ermitteln.

Anschließend kannst du mit allen oder einigen von ihnen ein Vorstellungsgespräch führen. Du kannst auch einige Tests anbieten, um ihre technischen Fähigkeiten zu testen, zum Beispiel mit HireVue Coding Challenges. Während der tatsächlichen Gespräche mit deinen besten Bewerbern kannst du zusätzliche Fragen stellen, um dir ein umfassendes Bild zu machen.

Dauer eines Einstellungsprozesses

Der Prozess, einen Softwareentwickler zu finden und einzustellen, braucht einige Zeit, also musst du geduldig sein. Die Zeitspanne hängt von der Erfahrungsstufe und den technischen Fähigkeiten des Spezialisten ab, den du suchst. Sie kann zwischen 2-3 und 8-9 Wochen variieren. Wenn wir von größeren Unternehmen mit Entwicklerteams sprechen, dauert es z.B. in den USA etwa 39 Tage, um einen Softwareentwickler einzustellen.*

In der Ukraine dauert es im Durchschnitt 5-7 Wochen, um einen Senior-Entwickler mit guten Java-Kenntnissen einzustellen, und 2-4 Wochen, um Junior- und mittlere Positionen für einen Spezialisten zu besetzen, der diese weit verbreitete Technologie beherrscht.**

Quelle: Sytoss.com

Die positive Seite für einen Recruiter ist, dass die Zusammenarbeit mit einem Serviceanbieter für Softwareentwicklung wie Sonerim viel schneller geht: Du kannst in nur wenigen Tagen einen guten, preisgünstigen Kandidaten finden. Warum? Weil solche Unternehmen ständig neue Mitarbeiter einstellen und bereits vorgeprüfte Kandidaten haben, oder weil jemand in einem Unternehmen auf der Reservebank sitzt und sofort mit der Arbeit an deinem Projekt beginnen möchte.

Zusätzliche Tipps zur Einstellung eines Softwareentwicklers:

• Die besten Länder für die Einstellung von Entwicklern sind die Ukraine, Lettland, Polen, Indien, Taiwan und Argentinien. Die Hauptgründe für ihre Platzierung in der Top-Liste sind die Qualität der IT-Ausbildung in diesen Ländern, die Kosten für die Entwicklung, die ähnliche Zeitzone und eine gemeinsame Kommunikationssprache (Englisch).
• Du musst eine offene und effiziente Kommunikation etablieren und von Anfang an Vertrauen aufbauen, um optimale Ergebnisse auf beiden Seiten des Einstellungsblattes zu erzielen.

Einen Softwareentwickler einzustellen, kann weniger beängstigend und knifflig sein, als dein möglicher Eindruck von Anfang an. Nutze die oben genannten Online- und Offline-Lösungen und -Tools, um deinen Wunschspezialisten im globalen Talentpool zu finden. Möge die Arbeitskraft mit dir sein!

Quellen:

* https://www.dice.com/career-advice/15-hardest-fill-tech-jobs-big-tech-hubs

** https://www.sytoss.com/blog/you-want-to-hire-software-developers-how-long-would-it-take-in-ukraine/ 

 

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